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韓國就業網站Saramin日前公布針對687家企業調查顯示，55.5%企業會發春節獎金，平均每人約88萬韓元（約新台幣2萬2600元）；送員工禮物以火腿、金槍魚等食品最熱門。
韓國「中央日報」指出，調查顯示，發給春節獎金與企業規模大小有關。發春節獎金的大企業比例為91.4%、中小企業為54.2%、中堅企業只有50%。
調查顯示，關於發獎金的理由，大多受訪企業選擇「為鼓舞員工士氣，增強對公司的認同」（54.3%），依次是「章程中有相關規定」（39.1%）和「為減在一起壓力大 費玉清自爆前列腺阻塞：無法給江蕙幸福64歲的「小哥」費玉清，今(7)晚在小巨蛋舉行人生最後1場演唱會，歌迷表達祝福之意，藝人好友們對於他的引退也十分不捨。費玉清在演唱會前，發表一連串感性言論，直呼自己心情很平南投縣草屯鎮哪裡可以借錢 靜；和他有多年交情的好友江蕙，在小哥「封麥」最終場並未現身，但她也獻上祝福，並要求小哥「千萬別把我丟包！」費玉清在去年宣臺南市下營區小額借款快速撥款 布封麥，他提到自己47年來的演藝生涯，為了工作犧牲了很多私生活方面。先前他提到，早在2年前，就應該放下麥克風了。小哥說，會萌生這個念頭是因為父母的緣臺北市內湖區債務整合諮詢 故，「父母在，人生尚有來處；父母走，人生只剩下歸途。」今(7)晚的演唱會，則是小哥封麥前的最後1場演唱會，他提到「晚安大家好，我看到兩代、三代都來聽歌，真的非常感謝大家，這是歌壇生涯最後一場演唱會。我的情緒，我也是一般人…情緒起伏，百感交集。今天又是高朋滿座，又讓你們破費了。」小哥從年初展開「2019告別演唱會」，除了在大陸開唱外，也到了美國、澳洲、中國、馬來西亞、新加坡等地，最後回到故鄉台灣，總共開了37場，估計總票房破10億元。今天唱完這場，小哥的47年演藝生涯也畫下句點。費玉清開唱前透露，自己的心情其實很平靜，僅吃了2顆蛋白就上場了。演唱會之前，演藝圈的多年好友「二姊」江蕙也送上花籃祝福，而且卡片上還寫著，「Dear 小哥～帶著所有人滿滿的祝福遠走高飛，飛去每個想去的地方～p.s.可別丟包我，要帶我一起去。」至於二姊為何不到現場，她說「怕會忍不高雄市鹽埕區證件借款 住哭，會太傷心。」提到江蕙，小哥笑稱「影劇圈滿好玩的，有時會說誰跟誰配，但江蕙歌唱實力跟她的地位，跟她在一起壓力很大。」費玉清還說，他們和江蕙兩家人交情很好，彼臺東縣東河鄉汽車貸款 此也把對方放在心底很重要的位置，但好友就不見得要天天膩在一起。接著小哥語出驚人地說「不好意思告訴她，最近健康檢查，前列腺有點阻塞，怕不能給她『性』福！這老朋友，大家只能心有餘，而力不足。」 ～開啟小鈴鐺 新聞搶先看～TVBS新聞YouTube頻道改版囉！ 快點我按讚訂閱少員工春節支出的壓力」（9.4%）；另外，只有6%的企業是「因為去年業績較好」之故。
根據統計資料，企業發放春節獎金平均每人約88萬韓元（約新台幣2萬2600元）。其中大企業每人平均134萬韓元（約新台幣3萬4400元），中堅企業118萬韓元（約新台幣3萬300元），中不只日本微軟 全球企業紛紛試辦「做4休3」日本微軟今年稍早實驗讓員工一週工作4天，業務部門近日在網站說，在這個加苗栗縣公館鄉身分證借錢班文化盛行的國家，縮短工時生產力不減反增，全球各地如今也有愈來愈多企業嘗試讓員工週休3日。「華盛頓郵報」報導，日本微軟8月將連續5個星期五併入例假，讓員工從週休2日變成週休3日。根據網站貼文，相較於去年同期，這段期間生產力激增40%，辦公室影印紙張減少59%，用電節省23%，員工對這項實驗的滿意度更高達94%。這項為期一個多月的實驗，被視為是「工作生活選擇」策略的一環，目的在於幫助員工較彈性工作。與此同時，日本各地的勞動制度改革雷厲風行，日本首相安倍晉三推行的勞改政策包括嚴格規定加班時數上限，以及提高兼職和臨時工工資。日本微軟（Microsoft Japan）的「工作生活選擇挑戰2019夏季計畫」（Work Life Choice Challenge 2019 Summer project）8月提供員工特殊有薪假，每週五不上班，以宣導員工在較短工時更有效率地工作，鼓勵員工「短時間工作後休息，並取得良好學習成效」，以改善生房屋貸款程序 產力和創造力。根據日本小額借款澎湖縣望安鄉微軟網站所言，公司今年冬天將再次實驗縮短工時，但這次不會提供特殊有薪假，而是鼓勵員工較彈性地獨立工作、縮短開會時間，善用合作工具和聰明支配有薪假和年末假期。然而，在勞動力市場形勢依然嚴峻的狀態下，技術提供了更大的靈活性，顯示工作4天後休息3天帶來良好成果的報告也如雨後春筍般激增，全球如今有愈來愈多企業嘗試讓員工一週工作4天，而微軟在日本的實驗則是最新一例。美國漢堡連鎖店Shake Shack說，他們也在嘗試這類計畫；在英國，北愛爾蘭和英格蘭若干最大工會，也支持讓員工一週工作4天，英國主要反對黨工黨（Labour Party）也針對這類構想委託進行研究。紐西蘭信託與投資顧問公司Perpetual Guardian也展開了長達8週的類似實驗；這家公司的員工一週工作30小時，但可領到37.5小時的工資。Perpetual Guardian說，在報告顯示工作績效持平且員工壓力和敬業度皆得到改善後，週休3日將成為可選擇的永久性制度。一些嘗試過類似構想的較小型公司也大讚其帶來的益處，包括工作與生活更加平衡和員工生產力增加，但他們也說，縮減工時可能導致員工上班時壓力更大。若干觀察人士警告，這類舉措恐使員工薪資減少、損害競爭力，因此更理想的方式是「溫和推動」減少工時而非訂出上限。華郵7月報導，對美國勞工運動而言，這個點子目前沒有太多吸引力。舉例來說，2020年民主黨總統參選人紛紛支持其他雄心勃勃的構想，例如全民基本收入或聯邦工作保障，但沒有一人提出一週工作4天的政見。（中央社）小企業78萬韓元（約新台幣2萬元），不同規模企業發放的獎金明顯存在差距。
不過，調查也有306家企業不發放獎金，理由大多是「禮物代替獎金」（37.9%）、「沒有在節日發獎金的規定」（32.7%）、「財務狀況惡化企業無力發獎金」（25.2%）等。
另外，春節獎金無論是否發放，73.7%的受訪企業都表示會贈送員工春節禮物，其中超過一半企業最想送「火腿、金槍魚等加工食品」。（中央社）
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